（经济与管理学院，理工/文史类，本科，学制4年）

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一、专业简介

人力资源管理专业与其他院校通用性人才培养不同，我们采用“人无我有”的差异化人才培养策略。在兼顾通用培养的基础上，融合“大数据+交通管理+人力资源管理”，注重培养独立分析问题、解决问题以及人力资源管理实务操作能力和互联网思维、数据分析能力，有较高外语水平、创新能力和沟通能力，能够在企业、事业单位和政府部门、尤其是交通行业机关、企事业单位从事人力资源管理相关工作的，具有成长力的应用型管理者。

二、就业去向

我校人力资源管理专业毕业生的就业目标是大型央企的人力资源管理和行政管理岗位，以及事业单位和政府部门的人事管理岗位。学校既重视学生人力资源管理专业知识的学习，又强调学生的职业发展规划，沿着人力资源专员（如招聘专员、薪酬专员等）——人力资源主管（如招聘主管、薪酬主管等）——人力资源部部长的职业发展路径设计培养方案的课程体系，并对学生毕业5年后的工作情况进行追踪，以促进学生尽快成长为管理人才。

三、专业特色

1.专业优势

山东省唯一的学校，唯一的一个专业，既有人力资源管理省级教学团队，还有《人力资源管理》山东省精品课程、山东省在线课程。现已建成1门国家一流课程，5门省级一流课程，7门省级精品课程，9门省级在线课程；建有《交通教育研究基地》、《交通文化研究所》两个科研平台；编写出版了《人力资源管理》、《人力资源管理案例分析》等8门应用型教材。

2.师资优势

本专业师资力量雄厚，有13位教师，教授2人、副教授7人，博士8人，硕士5人，海外归国博士4人。近三年共发表CSSCI、EI收录等高水平论文10篇，出版专著7部，获得省部级教学成果奖3项，教研教改项目12项，指导学生科技省部级及以上获奖200余项。

四、主要课程

通过公共基础课、专业基础课、专业课、专业方向课、创新创业课、实践课、第二课堂的学习，修够165学分方可达到毕业条件。

主要课程有：管理学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、绩效管理、薪酬管理、员工培训等；特色课程包括统计与数据分析、人力资本投资、交通企业文化等。

五、其他

1.双学位人才培养

人力资源管理双学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读人力资源管理课程，达到授予学位条件者，除获得主修专业学位外，还可同时获得管理学学士学位。

2.就业优势

每家单位都需要招聘、薪酬、考核等人力资源管理工作，所以人力资源管理专业的毕业生非常好就业。麦克思毕业生跟踪调查显示，人力资源管理毕业生社会认可度高于同类学校相近专业5个百分点，每年就业率均在95%以上，央企就业65%以上，工作满意度95%以上，毕业5年后升职率达到了100%。就业指标和质量普遍高于通用培养的同类院校，差异化培养取得了成效。